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企慧網首頁>熱門標簽>熱門搜索標簽:法律咨詢
熱門標簽:法律咨詢 X
寧夏銀川市興慶區合伙協議
地區:寧夏-銀川市-興慶區
備注:和朋友合開公司,客戶是股東,法人占股45%%?,F在公司跨了,拖欠工資3-4萬,請問如何分責,如何承擔責任 需要律師
¥300.00
合伙協議
地區:寧夏-銀川市-興慶區
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¥300.00
河北律師咨詢
地區:河北省-石家莊市-石家莊市
備注:律師咨詢
¥300.00
律師咨詢
地區:河北省-石家莊市-石家莊市
備注:律師咨詢
¥300.00
廣東深圳市其他咨詢
地區:廣東省-深圳市-羅湖區
備注:公司倒閉了,有個兩萬多已經執行,是交了執行費,完成實繳在破產還是直接破產。實繳是用知識產權評估實繳,后續還有很多訴訟,有些專利想轉出來
¥360.00
其他咨詢
地區:廣東省-深圳市-羅湖區
備注:公司倒閉了,有個兩萬多已經執行,是交了執行費,完成實繳在破產還是直接破產。實繳是用知識產權評估實繳,后續還有很多訴訟,有些專利想轉出來
¥360.00
山東律師咨詢
地區:山東省-濟南市-濟南市
備注:電動車事故,對方全責
¥300.00
律師咨詢
地區:山東省-濟南市-濟南市
備注:電動車事故,對方全責
¥300.00
山東濟寧市律師咨詢
地區:山東省-濟寧市-濟寧市
備注:多次購買利用商家誤上架的過期產品投訴讓商家賠償,商家現在發現這種行為
¥240.00
律師咨詢
地區:山東省-濟寧市-濟寧市
備注:多次購買利用商家誤上架的過期產品投訴讓商家賠償,商家現在發現這種行為
¥240.00
寧夏銀川市工傷勞動糾紛
地區:寧夏-銀川市-銀川市
備注:咨詢工傷賠償 現在是工傷鑒定結果出來了,八級 需要法律咨詢
¥300.00
工傷勞動糾紛
地區:寧夏-銀川市-銀川市
備注:咨詢工傷賠償 現在是工傷鑒定結果出來了,八級 需要法律咨詢
¥300.00
官渡區勞動合同
地區:云南省-昆明市-官渡區
備注:法律服務 勞動仲裁
¥300.00
勞動合同
地區:云南省-昆明市-官渡區
備注:法律服務 勞動仲裁
¥300.00
合肥市合作協議
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:咨詢雙方私下協議有法律效益嗎
¥300.00
合作協議
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:咨詢雙方私下協議有法律效益嗎
¥300.00
山東濟南市工傷勞動糾紛
地區:山東省-濟南市-濟南市
備注:咨詢工傷
¥300.00
工傷勞動糾紛
地區:山東省-濟南市-濟南市
備注:咨詢工傷
¥300.00
安徽律師咨詢
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:咨詢銀行卡轉賬頻繁被凍結
¥300.00
律師咨詢
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:咨詢銀行卡轉賬頻繁被凍結
¥300.00
江西萍鄉市湘東區離婚/婚姻家庭
地區:江西省-萍鄉市-湘東區
備注:在離婚訴訟時 40萬的理財糾紛要分割
¥240.00
離婚/婚姻家庭
地區:江西省-萍鄉市-湘東區
備注:在離婚訴訟時 40萬的理財糾紛要分割
¥240.00
杭州市其他咨詢
地區:浙江省-杭州市-蕭山區
備注:民間 15萬2000千。想咨詢訴訟費的問題
¥300.00
其他咨詢
地區:浙江省-杭州市-蕭山區
備注:民間 15萬2000千。想咨詢訴訟費的問題
¥300.00
濱城區離婚/婚姻家庭
地區:山東省-濱州市-濱城區
備注:咨詢一下婚姻問題
¥240.00
離婚/婚姻家庭
地區:山東省-濱州市-濱城區
備注:咨詢一下婚姻問題
¥240.00
錫林浩特市律師咨詢
地區:內蒙古-錫林郭勒盟-錫林浩特市
備注:咨詢金融貸款的
¥240.00
律師咨詢
地區:內蒙古-錫林郭勒盟-錫林浩特市
備注:咨詢金融貸款的
¥240.00
山東其他咨詢
地區:山東省-菏澤市-曹縣
備注:村干部不給我家辦房產證應該怎么辦
¥240.00
其他咨詢
地區:山東省-菏澤市-曹縣
備注:村干部不給我家辦房產證應該怎么辦
¥240.00
菏澤市其他咨詢
地區:山東省-菏澤市-定陶區
備注:土地承包的事
¥240.00
其他咨詢
地區:山東省-菏澤市-定陶區
備注:土地承包的事
¥240.00
南京市合作協議
地區:江蘇省-南京市-南京市
備注:乙方合同上寫的是乙方承擔第三方損失 合理嗎
¥360.00
合作協議
地區:江蘇省-南京市-南京市
備注:乙方合同上寫的是乙方承擔第三方損失 合理嗎
¥360.00
南昌市高新區其它法律咨詢
地區:江西省-南昌市-高新區
備注:轉租了土地,99年,使用了不到10年,鎮政府沒經過同意征用了土地。
¥300.00
其它法律咨詢
地區:江西省-南昌市-高新區
備注:轉租了土地,99年,使用了不到10年,鎮政府沒經過同意征用了土地。
¥300.00
常州市律師咨詢
地區:江蘇省-常州市-常州市
備注:咨詢游戲退款
¥210.00
律師咨詢
地區:江蘇省-常州市-常州市
備注:咨詢游戲退款
¥210.00
日照市債務債權糾紛
地區:山東省-日照市-嵐山區
備注:有欠款要不回來 金額在2500 需要法律服務
¥168.00
債務債權糾紛
地區:山東省-日照市-嵐山區
備注:有欠款要不回來 金額在2500 需要法律服務
¥168.00
福建福州市律師咨詢
地區:福建省-福州市-福州市
備注:公司的入職登記表沒有公司的名稱 也沒有簽合同 現在工資拿不到怎么辦
¥210.00
律師咨詢
地區:福建省-福州市-福州市
備注:公司的入職登記表沒有公司的名稱 也沒有簽合同 現在工資拿不到怎么辦
¥210.00
江西撫州市工傷勞動糾紛
地區:江西省-撫州市-撫州市
備注:在工地上班 ,有兩萬多的工資要不回來,已經有三年了,想要起訴對方
¥168.00
工傷勞動糾紛
地區:江西省-撫州市-撫州市
備注:在工地上班 ,有兩萬多的工資要不回來,已經有三年了,想要起訴對方
¥168.00
浙江嘉興市交通事故
地區:浙江省-嘉興市-嘉興市
備注:咨詢為什么工資超過了5000,發生交通事故,是報保險的,還要繳稅 需要法律咨詢
¥210.00
交通事故
地區:浙江省-嘉興市-嘉興市
備注:咨詢為什么工資超過了5000,發生交通事故,是報保險的,還要繳稅 需要法律咨詢
¥210.00
合肥市離婚/婚姻家庭
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:咨詢離婚孩子撫養權問題
¥210.00
離婚/婚姻家庭
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:咨詢離婚孩子撫養權問題
¥210.00
上海市徐匯區律師咨詢
地區:上海市-上海市-徐匯區
備注:通過BOSS直聘應聘找的工作,簽了三年勞動合同,試用期三個月,結果上班一天,人事告知老板心里已經安排有人選了,就被辭退了,也不按合同走,上班滿一天,報到一天,說試用期提前三天通知,給結了五天工資讓走人
¥252.00
律師咨詢
地區:上海市-上海市-徐匯區
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¥252.00
安徽合肥市交通事故
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:因為前面電動車急剎車,導致被后面的公交車追尾,又撞到了前面的電動車,確認了公交車是主責,電動車是次責,但是公交車沒有商業險,電動車現在不愿意賠償??蛻羰寝I車,維修費在六千多,需要法律服務
¥210.00
交通事故
地區:安徽省-合肥市-合肥市
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¥210.00
江蘇蘇州市虎丘區律師咨詢
地區:江蘇省-蘇州市-虎丘區
備注:法律服務 起訴申討工資,公司破產,法院介入拍賣,管理人以暫友單未清為由拒付工資
¥210.00
律師咨詢
地區:江蘇省-蘇州市-虎丘區
備注:法律服務 起訴申討工資,公司破產,法院介入拍賣,管理人以暫友單未清為由拒付工資
¥210.00
瑤海區債務債權糾紛
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:債務債權糾紛
¥210.00
債務債權糾紛
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:債務債權糾紛
¥210.00
江蘇律師咨詢
地區:江蘇省-宿遷市-宿豫區
備注:租門面房合同簽了三年,一年三萬六,押金2000
¥168.00
律師咨詢
地區:江蘇省-宿遷市-宿豫區
備注:租門面房合同簽了三年,一年三萬六,押金2000
¥168.00
河南駐馬店市拆遷征地
地區:河南省-駐馬店市-駐馬店市
備注:咨詢農村宅基地超出標準是怎么收費的
¥120.00
拆遷征地
地區:河南省-駐馬店市-駐馬店市
備注:咨詢農村宅基地超出標準是怎么收費的
¥120.00
北京市律師咨詢
地區:北京市-北京市-西城區
備注:想要檢查一下勞動合同
¥180.00
律師咨詢
地區:北京市-北京市-西城區
備注:想要檢查一下勞動合同
¥180.00
成都市金牛區合同糾紛
地區:四川省-成都市-金牛區
備注:合同糾紛
¥150.00
合同糾紛
地區:四川省-成都市-金牛區
備注:合同糾紛
¥150.00
上城區拆遷征地
地區:浙江省-杭州市-上城區
備注:法律服務 土地拆遷這塊
¥150.00
拆遷征地
地區:浙江省-杭州市-上城區
備注:法律服務 土地拆遷這塊
¥150.00
合肥市工傷勞動糾紛
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:工傷勞動糾紛
¥150.00
工傷勞動糾紛
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:工傷勞動糾紛
¥150.00
廣元市利州區拆遷征地
地區:四川省-廣元市-利州區
備注:拆遷征地
¥120.00
拆遷征地
地區:四川省-廣元市-利州區
備注:拆遷征地
¥120.00
南京市交通事故
地區:江蘇省-南京市-浦口區
備注:我朋友被車撞了,輕微腦震蕩。對方全責。請問賠償標準
¥180.00
交通事故
地區:江蘇省-南京市-浦口區
備注:我朋友被車撞了,輕微腦震蕩。對方全責。請問賠償標準
¥180.00
秦淮區交通事故
地區:江蘇省-南京市-秦淮區
備注:雙方電動車 左轉時碰到直行的車 ,受傷住院已花了幾千,如果要植皮的話要幾萬元。
¥180.00
交通事故
地區:江蘇省-南京市-秦淮區
備注:雙方電動車 左轉時碰到直行的車 ,受傷住院已花了幾千,如果要植皮的話要幾萬元。
¥180.00
泰州市民間借貸
地區:江蘇省-泰州市-泰州市
備注:消費金融逾期 銀行要起訴客戶
¥120.00
民間借貸
地區:江蘇省-泰州市-泰州市
備注:消費金融逾期 銀行要起訴客戶
¥120.00
焦作市律師咨詢
地區:河南省-焦作市-焦作市
備注:律師咨詢,網貸逾期對方騷擾家人
¥120.00
律師咨詢
地區:河南省-焦作市-焦作市
備注:律師咨詢,網貸逾期對方騷擾家人
¥120.00
銀川市西夏區其它法律咨詢
地區:寧夏-銀川市-西夏區
備注:客戶看了房子,定金繳了,現在客戶表示付不起了,要求退押金
¥150.00
其它法律咨詢
地區:寧夏-銀川市-西夏區
備注:客戶看了房子,定金繳了,現在客戶表示付不起了,要求退押金
¥150.00
湖北律師咨詢
地區:湖北省-荊門市-荊門市
備注:離婚問題
¥120.00
律師咨詢
地區:湖北省-荊門市-荊門市
備注:離婚問題
¥120.00
合肥市律師咨詢
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:法律咨詢 孩子和女朋友吵架 把女孩子打傷了 現在孩子被拘留
¥150.00
律師咨詢
地區:安徽省-合肥市-瑤海區
備注:法律咨詢 孩子和女朋友吵架 把女孩子打傷了 現在孩子被拘留
¥150.00
成都市其它法律咨詢
地區:四川省-成都市-成都市
備注:客戶公司幾天沒有發工資 沒有找勞動局 要投訴
¥150.00
其它法律咨詢
地區:四川省-成都市-成都市
備注:客戶公司幾天沒有發工資 沒有找勞動局 要投訴
¥150.00
北京市其它法律咨詢
地區:北京市-北京市-北京市
備注:客戶被人騙了幾萬塊錢 沒有對方信息 找不到人 已報警 沒有辦法按照詐騙處理
¥180.00
其它法律咨詢
地區:北京市-北京市-北京市
備注:客戶被人騙了幾萬塊錢 沒有對方信息 找不到人 已報警 沒有辦法按照詐騙處理
¥180.00
廣東廣州市債務債權糾紛
地區:廣東省-廣州市-廣州市
備注:法院強制執行 但是對方名下沒有資產可以執行 現在咨詢還可以怎么要回欠款
¥180.00
債務債權糾紛
地區:廣東省-廣州市-廣州市
備注:法院強制執行 但是對方名下沒有資產可以執行 現在咨詢還可以怎么要回欠款
¥180.00
安徽阜陽市律師咨詢
地區:安徽省-阜陽市-阜陽市
備注:意外掉入挖的下水道,報警了,醫藥費800,對方只愿意出500
¥120.00
律師咨詢
地區:安徽省-阜陽市-阜陽市
備注:意外掉入挖的下水道,報警了,醫藥費800,對方只愿意出500
¥120.00
寧夏律師咨詢
地區:寧夏-銀川市-興慶區
備注:法律服務 小區的物業 違約金要頂物業費
¥150.00
律師咨詢
地區:寧夏-銀川市-興慶區
備注:法律服務 小區的物業 違約金要頂物業費
¥150.00
昆明市離婚/婚姻家庭
地區:云南省-昆明市-昆明市
備注:離婚后客戶找到一個已婚婦女 現在有一個孩子 女方跟前夫沒有離婚
¥150.00
離婚/婚姻家庭
地區:云南省-昆明市-昆明市
備注:離婚后客戶找到一個已婚婦女 現在有一個孩子 女方跟前夫沒有離婚
¥150.00
烏魯木齊市工傷勞動糾紛
地區:新疆-烏魯木齊市-烏魯木齊市
備注:工傷需要做鑒定 申請勞動仲裁
¥150.00
工傷勞動糾紛
地區:新疆-烏魯木齊市-烏魯木齊市
備注:工傷需要做鑒定 申請勞動仲裁
¥150.00
合肥市債務債權糾紛
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:債務糾紛 金額五百塊錢
¥150.00
債務債權糾紛
地區:安徽省-合肥市-合肥市
備注:債務糾紛 金額五百塊錢
¥150.00
律師咨詢
上海沒名字企業顧問有限公司
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
北京盈科(合肥)律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
北京市京師(南京)律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
博愛星(上海)律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
浙江豐國律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
上海問學律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
北京創為律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
安徽龍興律師事務所
服務區域:
¥240.00
律師咨詢
北京寶碩律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
安徽國天律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
寧夏言成律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
上海源法律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
江蘇三理律師事務所
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
安徽華人律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
上海滬師(濟南)律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
王文珂
服務區域:
¥360.00
律師咨詢
安徽國天律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
上海歐瑞騰(合肥)律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
安徽王良其律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
張照生
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
浙江豐國律師事務所
服務區域:
¥300.00
律師咨詢
寧夏寶天律師事務所
服務區域:
¥300.00
法律咨詢
企慧網全國一站式企業服務平臺
服務區域:
¥100.00
律師咨詢
企慧網官方服務
服務區域: 泉州市
¥300.00
企業信用報告
服務區域:
¥999.00
律師咨詢
江蘇常譽律師事務所
服務區域:
¥300.00
起訴狀
西安包青天法律咨詢有限公司
服務區域:
¥800.00
企慧網官方服務
地址:安徽省合肥市蜀山區龍圖路666號置地廣場
主營業務: 工商服務,財稅服務,知識產權,資質代辦,人力資源,法律服務,創業服務,技術開發
企慧網全國一站式企業服務平臺
地址:總部:安徽省合肥市政務區置地廣場A座2901室
主營業務: 企慧網面向終端企業B端提供一站式的企業服務。業務線涵蓋工商財稅、知識產權、法律服務、海外注冊事務、營銷推廣、會展策劃等,為全國終端企業提供更加便捷、放心的服務。
企慧網全國企業一站式服務平臺
地址:浙江省寧波市運營中心
主營業務: 企慧網面向終端企業B端提供一站式的企業服務。業務線涵蓋工商財稅、知識產權、法律服務、海外注冊事務、營銷推廣、會展策劃等,為全國終端企業提供更加便捷、放心的服務。
企慧網一站式企業服務平臺
地址:安徽省置地廣場C座2901室
主營業務: 企慧網面向終端企業B端提供一站式的企業服務。業務線涵蓋工商財稅、知識產權、法律服務、海外注冊事務、營銷推廣、會展策劃等,為全國終端企業提供更加便捷、放心的服務。
亳州高航企業管理
地址:亳州市譙城區芍花路世紀云頂302棟701
主營業務: 公司注冊、代理記賬、商標注冊、專利申請、人力資源、法律、創業等眾多企業服務項目。地址:安徽省合肥市蜀山區公司成立于2019年1月,專注企業服務,建設國內優質一站式企業服務平臺。
西安包青天法律咨詢有限公司
地址:
主營業務: 法律咨詢、案件委托、年法律顧問、非訴業務、財稅服務、知識產權、社保服務、企業補貼
寧波金禾會計服務有限公司
地址:
主營業務: 工商服務,財稅服務,知識產權,資質代辦,人力資源,法律服務,創業服務,技術開發
超誠會計
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主營業務: 工商服務,財稅服務,知識產權,資質代辦,人力資源,法律服務,創業服務,技術開發
合肥神州易橋財務咨詢有限公司
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主營業務: 工商服務,財稅服務,知識產權,資質代辦,人力資源,法律服務,創業服務,技術開發
東莞大莞家
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主營業務: 工商服務,財稅服務,知識產權,資質代辦,人力資源,法律服務,創業服務,技術開發
律動(天津)法律咨詢有限公司
地址:天津市西青經濟技術開發區賽達新興產業園C座6層669
主營業務: 法律信息咨詢;法律代理服務;企業管理咨詢;商務信息咨詢;翻譯服務;會議服務;從事廣告業務;計算機軟硬件及輔助設備;日用品批發兼零售;貨物及技術進出口;代辦稅務手續
律政法律服務(深圳)有限公司
地址:深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)
主營業務: 法律服務;商務信息咨詢;企業管理咨詢;法律研討活動策劃;稅務代理
河南中律法律服務有限公司
地址:河南省鄭州市金水東路21號永和國際廣場10層C區1005號
主營業務: 法律咨詢服務;非訴法律代理服務;調解服務;法律援助服務;擔任企業;個人常年法律顧問;企業破產;清算等管理服務;企業財務;法律及風險管理咨詢服務;企業并購服務;企業上市重組服務;計算機軟件開發;管理及服務;知識產權服務
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地址:深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)
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天國法律咨詢股份有限公司
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誠律法律服務有限公司
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主營業務: 法律咨詢;電子商務平臺的開發建設;人才招聘;人才培訓;人才信息網絡服務;法律文書代理服務;信息技術咨詢服務;企業管理咨詢服務;廣告制作服務;發布服務
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主營業務: 法律風險管理咨詢及其他法律咨詢;建設工程招投標;建設工程合同簽訂與履行;建設工程結算咨詢服務;房地產經紀;物品寄賣;企業管理咨詢;貿易信息咨詢
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山東旭晨法律服務有限公司
地址:菏澤市牡丹區八一西路36號
主營業務: 法律服務及咨詢;物流服務;文化藝術交流;市場營銷策劃;房地產營銷策劃;企業管理信息咨詢;市場信息咨詢;教育信息咨詢;建筑工程;市政工程施工
河南天盾法律服務有限公司
地址:洛陽市洛龍區政和路22號1幢105號二樓
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鴻永景云法律咨詢有限公司
地址:北京市朝陽區建國門外大街甲14號11層1101內1105-1
主營業務: 法律咨詢;律師職業活動除外;經濟信息咨詢;技術咨詢;市場調查;商標代理;企業管理咨詢;會議服務
廈門昕律法律服務有限公司
地址:中國(福建)自由貿易試驗區廈門片區高殿路10號云創智谷C區102-B-4
主營業務: 法律咨詢;公證業務咨詢服務;其他人力資源服務;社會經濟咨詢;商務信息咨詢;企業管理咨詢;投資咨詢;對第一產業;第二產業;第三產業的投資;知識產權服務
河南海明法律咨詢服務有限公司
地址:鄭州市二七區鄭密路126號8號樓東1單元5層504號
主營業務: 法律咨詢服務;非訴訟法律代理服務;調解服務;法律援助服務;法律顧問服務;法律文件代理服務;企業財務法律風險管理服務;企業破產;清算管理服務;計算機軟件開發;管理及服務;知識產權服務;商務信息咨詢服務;會計服務;企業管理咨詢
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地址:武昌區臨江大道98號武漢積玉橋萬達廣場(二期)9棟4層8室
主營業務: 法律咨詢
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主營業務: 法律咨詢服務;船舶管理
河南清風法律咨詢服務有限公司
地址:鄭州市金水區金水路288號14號樓11層1110號
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假如公司在轉讓期間受騙了怎么辦?
發布時間:2021-02-27
公司轉讓在日常生活中很常見。由于各種原因,很多企業都需要有各種資格的空殼企業。因為時間和流程的問題,大多公司經常被選擇轉手,這也讓一些騙子有了機會。今日企慧網小編就該問題帶大家了解下如何防范轉讓公司欺詐。
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代孕涉及的法律問題?一定不要做法盲!
發布時間:2021-02-19
u200b其實關于某姓女明星涉嫌代孕的熱度已經過去一段時間了,但是關于相關的法律問題,其實還是想給大家進行一下科普。
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怎么區分夫妻共同財產還是個人財產?
發布時間:2021-01-25
在公司的法律咨詢板塊中,我們的律師老師最多時候被咨詢的大多數都涉及夫妻共同財產及個人財產的區分問題。隨著《民法典》的施行以及《最高人民法院關于適用婚姻家庭編的解釋(一)》的出臺,企慧網小編帶大家區分夫妻共同財產與個人財產。
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“人臉識別”開始立法
發布時間:2021-01-12
幾個月前,為節省20萬元有的人選擇先到售樓處然后當場下訂單,而有的人選擇戴頭盔看房。頭盔等于20萬,一個頭盔現在的價值是多少?其實在覺得驚奇的情況下,你會發現這一切都是因為這一等式可以幫助用戶避開人臉識別系統的信息收集。事件發生后,公眾沸騰了。并且在這短短的幾天內,包括天津、南京、杭州等地都紛紛出手,力圖在政策層面上“禁止”人臉識別應用。
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建筑工程非法轉包要承擔刑事責任嗎
發布時間:2021-01-11
在我們生活中,建筑工程的糾紛會涉及很多的法律問題,如果不及時處理,對工程雙方都會產生很大的影響,所以,遇到問題就需要及時解決,那么關于建筑工程非法轉包要承擔刑事責任嗎這個問題,小企為您介紹一下。
員工勞動合同到期公司不續簽有賠償嗎

勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

員工造成公司損失賠償法律依據

員工給公司造成損失的,用人單位可以依法要求賠償的?!豆べY支付暫行規定》規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

公司有權利對員工進行罰款嗎

公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資,這一塊法律并沒有禁止。


勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度,而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況,應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以依法解除其勞動合同。

法院判了保險公司多久打錢

法院下達判決了,保險公司沒有不服繼續上訴的話,一般是判決書下達的30天后就可以申請強制執行了,如果到一個月了,保險公司還是沒有賠償的話,你可以找保險公司詢問一下,打保險公司的客服電話就可以,保險公司還是不賠償的話,你可以到法院的執行庭申請強制執行,法院就會查封保險公司的銀行賬號,來賠償你的損失。

公司拖欠工資不發可以采取什么措施

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。


2.也可以直接申請仲裁。


3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。


4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

投訴公司最有效的方法

可以以匿名的方式向市勞動局提出書面檢舉材料或者提交當事人所在地的人大代表,由其代為轉至勞動局。如果公司存在犯罪行為,當事人可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

臺風天上班受傷公司有責任嗎

上班路上被臺風刮倒不是工傷,上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定,確定是否屬于工傷。

公司辭退員工賠償

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。


本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解雇員工,員工應該得到哪些賠償?

按在該單位的工作時間多少,補償標準也不同,如果在該單位工作滿一年的,可以補償一個月的工資,工作了六個月以上沒到一年的,也按一年算,在該單位工作不滿六個月的,可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


公司降薪員工不同意怎么辦

公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司不補生育津貼差額違法嗎

產假期間公司不給發工資,一直推脫等生育津貼,勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

公司解聘員工賠償標準 補償

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定,對勞動者的經濟補償,按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

公司不給男方陪產假違法嗎

違法的。雖然在國家法律層面沒有具體明確規定,但是各地的計生條例都有明確規定陪產假。

2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。

開公司的車出了事故我全責公司有責任嗎

1、開公司車子辦公事出事故,公司應承擔責任的。如果你受傷了,你的受傷為工傷,如果你造成了他們受傷了,公司也要承擔責任的。

2、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害.

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

3、《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。

出車禍保險公司怎么賠償

出車禍保險公司賠償標準是需要根據實際情況而定,比如舉個例子:嚴格上沒有車禍致骨折價格表,保險公司賠償標準主要根據雙方責任情況以及傷害程度、保險及個人、地方要求等情況而定。涉及到最基本的賠償項目包括醫療費用、誤工費用、護理費用以及交通、住宿、住院的伙食以及一些必備的營養費用等,這些都需要醫院以及所在單位出具證明給予認定,才會按照相應賠償標準賠償。

非醫保用藥保險公司不賠怎么辦

一般保險公司在交強險以及商業第三者責任險的保險條款中都會約定:“保險人按照國家基本醫療保險的標準核定醫療費用的賠償金額?!?span>非醫保用藥不是國家認可的必須用于治療的藥品,要保險公司來承擔,實際上增加了保險風險,也容易引發濫用醫療資源、小病大治、過度醫療等亂象,某省高院就是持此觀點。根據《保險合同》的約定,保險公司僅需賠付醫保用藥范圍內的醫療費,超出部分則應由肇事者承擔賠償責任。

貨車掛靠公司,車主歸誰

從購車款來源于看來,關聯企業自籌經費購車、保存使用權分期還款購車、車輛消費貸購車。從隸屬關系的建立全過程看來,分成原始歸屬于和事后歸屬于二種種類。前面一種就是指被掛靠人和掛靠企業中間的原始掛靠關聯,后面一種就是指掛靠人到掛靠關聯產生后,將掛靠車子和掛靠合同轉讓給別人而產生的新的掛靠關聯。

從隸屬關系產生的因素看來,可分成現行政策隸屬關系和非現行政策隸屬關系。假如國家新政策規定不允許個人經營者從業貨物運輸經營,促使個人買車人在貨物運輸經營中必須挑選叫車,那么就叫現行政策叫車。


投訴公司詐騙哪里投訴

直接向公安機關舉報公司的違法犯罪行為,爭取向公安機關提供公司違法犯罪的線索或證據。

法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

公司辭退員工怎么賠償

遭遇公司“勸退”,我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件,大家協商解決。這個時候,我們就要和和氣氣的談談補償金問題了?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l中有明確規定:用人單位依照本法第三十六條規定(見上文)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l對經濟補償作出了明確說明:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

拷貝公司資料未泄露會坐牢嗎

這就需要看員工拷貝資料的目的是什么,如果是自行使用并未打算向外泄露,一般是不算侵犯商業秘密的,不會坐牢。

但如果公司能證明員工是以盜竊商業秘密為目的,故意拷貝公司圖紙資料,并且泄漏了該圖紙信息,對公司造成了損失,且公司已經盡到了保護商業秘密的義務,則該行為可視為侵犯商業秘密。要是該行為已產生刑事責任,可向警方報案,或自行到法院起訴立案。

上班幾天公司倒閉怎么辦

用人單位依法破產的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償金。

法律依據:《勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

無固定合同公司單方面解除怎么補償

參照《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如何網上調取公司章程

可以通過全國企業信用信息公示系統查詢,查詢方法如下:

1、通過百度等引擎搜索搜索“全國企業信用信息公示系統”,點擊點入官網。

2、進入官網后,就直接是查詢界面了。

3、在搜索欄輸入你要查詢的企業注冊號,輸入完畢后點擊查詢。

公司是零申報逾期了怎么辦

根據《征管法》第三十二條與第六十二條的規定,納稅人未按期繳納稅款的,稅務機關除責令限期繳納外,從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金;若是零申報逾期補報的,由稅務機關責令限期改正,可以處二千元以下的罰款

公司辭退孕婦怎么賠償

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:

1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金。

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)。

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

被公司開除依據勞動法怎么賠償的

被公司開除后,根據在該單位的工作時間長短,補償標準也不同,如果在該單位工作滿一年的,可以補償一個月的工資,工作了六個月以上沒到一年的,也按一年算,在該單位工作不滿六個月的,可以補償半個月的工資。

保險公司對于不可抗力賠償嗎

不可抗力是指不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。包括以下幾種情況:

(1)自然災害、如臺風、洪水、冰雹;

(2)政府行為,如征收、征用;

(3)社會異常事件,如罷工、騷亂。


各大保險公司的合同中一般會在第一條就規定了不可抗力的免責條款,后面還會附加很多免責條款,即使合同中沒有約定也沒有關系,不可抗力一般被各國規定為法定免責條款,所以當不可抗力一旦發生,就會導致合同的解除或者延期履行。

個人開票給公司怎么開

國家現行政策下,個人是可以給公司開具收款發票的。

首先跟付款方協商一致,讓對方為你出具一張付款證明,需要蓋上付款方公章。

落實清楚付款方公司全稱,必須一模一樣,還有務必讓對方告訴你他們公司的稅務識別號,如果你不知道什么是稅務識別號,你就問他們,一般正規公司有財會人員的都懂。

帶上前兩步準備好的資料,帶上本人身份證,前往當地稅局,到大廳把自己的來意說明,就可以開具發票了。

當然,開具發票是需要上稅的,所以你要根據發票金額,準備一些稅錢帶著去哦。如果當地稅局可以刷卡的話,記得帶上自己的銀行卡or信用卡。

為什么要成立全資子公司

采用全資子公司的形式進入一國市場主要有兩個優點:


第一,管理者可以完全控制子公司在目標市場上的日常經營活動,并確保有價值的技術、工藝和其他一些無形資產都留在子公司。這種完全控制的方式同時還可以減少其他競爭者獲取公司競爭優勢的機會,尤其是在公司以技術作為其競爭優勢的情況下,這一點顯得特別重要。另外,管理者對子公司的產出和價格也可以保持完全控制。與許可和特許經營方式有所不同,子公司創造的所有利潤也必須上交給母公司。


第二,如果公司想協調旗下所有子公司的活動,全資子公司將是一種非常好的進入模式。公司可以從全球戰略的角度出發,把每個國別市場視作相互聯系的全球市場的一部分。因此,擁有對全資子公司的完全控制權對于追求全球戰略的公司管理者來說更具吸引力。

公司不買社??梢砸笱a償嗎

公司不買社保職員可以要求公司多支付一年的工作作為補償,根據勞動法第38條規定,用人單位必須依法為員工購買和繳納社會保險費用,如果用人單位違反規定,員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規定解除勞動合同的,那么用人單位就要向員工額外支付經濟賠償,按照員工在單位的工作年限,每滿一年就要額外支付一個月的工資。


公司拖欠報銷費用應該怎么辦

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度,如果有,單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。

2、如果單位沒有相關的制度,那就不好辦了,員工可以提前一個月向單位提出辭職,盡管不同意也可離開;只是可能要不了經濟補償金。

3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入,個人認為單位在合理期限同不報銷,可以提出辭職并要求經濟補償。

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

怎么告一家公司偷稅漏稅

一、應當向所在地稅務機關的舉報中心舉報。由于國稅地稅管轄范圍不一致,要注意弄清楚舉報內容涉及的稅款屬于哪個稅務機關管轄。舉報中心舉報的范圍是:偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發票,以及其他稅務違法行為。

二、舉報可以采用書信、口頭、電話或者舉報人認為方便的其他形式提出。

三、實名舉報和匿名舉報可,但實名舉報才有獎勵。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的,應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。


涉稅舉報要提供的證據,應當越詳細越好,包括賬冊憑證合同協議發票收據等等等等,原件復印件均可。

仲裁對公司有什么不利影響

如果被其他相對公司或者員工知道了,對單位是會有一定影響的。但是因為仲裁文書并沒有上網公開,所以別人要知道也比較難。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。出現勞動爭議,若雙方協商達不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護勞動者的正當權益,保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。

公司捐款和個人捐款區別

個人通過非營利性組織向公益救濟性事業的捐贈,可以在個人所得稅前扣除的比例為30%%、全額兩種,企業通過非營利性組織向公益救濟性事業的捐贈,可以在企業所得稅前扣除的比例有3%%(金融企業按1.5%%)、10%%、全額三種。

洪水沖走汽車保險公司賠嗎

暴雨導致的車輛損失車險負責理賠,通常在我們投保的時候,保險公司會附一份商業險的保險條款,條款中有明確的“保險責任”和“責任免除”說明。參照保險條款相關規定,暴雨、洪水、滑坡、泥石流等一般“自然災害”造成的車輛損失屬于商業車險中車損險的保險責任,保險公司會進行理賠。因此,暴雨導致的車輛被淹導致的車輛直接損失,保險公司會依照保險合同的約定負責賠償。

公司搬遷不賠償耗著你怎么辦

你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

分公司的法律地位和責任

分公司不具有企業法人資格,其民事責任由總公司承擔。設立分公司,應當向分公司所在地的公司登記部門登記,分公司在登記后應當領取分公司的營業執照。

公司根據生產經營的需要,可以設立分公司。分公司是相對于總公司而言的,它是總公司的組成部分。分公司不論是在經濟上還是在法律上,都不具有獨立性。

注銷的公司多久從網上消失

在國家信息信用公示系統上輸入你營業執照名稱或者統一社會信用代碼,還是會出現你店鋪的名字,已經走完注銷流程了的話,會在名字后面標上灰色的注銷兩個字,你公司的信息還是可以看到的。

獨資公司注冊需要什么

個人獨資企業的申請人是個人獨資企業的投資人。投資人也可以委托其代理人向個人獨資企業所在地的登記機關申請設立登記。投資人申請設立獨資企業,應向登記機關提交下列文件: 1.設立申請書。設立申請書應包括下列事項:

(1)企業的名稱和住所(個人獨資企業以其主要辦事機構所在地為住所);

(2)投資人的姓名和居所;

(3)投資人的出資額和出資方式;

(4)經營范圍。

2.投資人身份證明。

3.生產經營場所使用證明等文件。

由委托代理人申請設立登記的,應當出具投資人的委托書和代理人的合法證明。

舉報物業公司找什么部門

可以向當地房地產管理局物業管理處進行投訴,這個部門是物業行業主管部門;

根據《物業管理條例》第四十八條規定,縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人和物業服務企業在物業管理活動中的投訴。

1、可以向當地房地產管理局物業管理處進行投訴,這個部門是物業行業主管部門;

2、投訴前做好相應工作。盡量不要采取口頭投訴的方式,盡量以書面方式提交;

3、提交前看看您與物業公司簽署的物業管理協議中,物業公司未盡到職責的地方是哪些,證據要充分完整。

買房收入證明可以隨便找公司開嗎

買房貸款收入證明不可以隨便找公司開,需要找正規的公司開,銀行需要對其進行審核的,只有審核通過后才可以的。買房貸款收入證明要注意收入證明的內容要適量。收入要實事求是。貸款方式要靈活,一般來說,貸款時銀行都會要求借款人的收入必須是月供的2倍以上。

公司淘汰制辭退員工需要賠償嗎?

“末位淘汰”制度作為一項員工激勵機制,本身并不存在問題。但如果用人單位與員工解除勞動合同,需要具備“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”的條件,并且要提前30天書面通知或者額外支付一個月的工資,才可以解除勞動合同。

公司裁員的情形

用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益,所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。


根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定,只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員,才可以裁員。


如果用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

什么是合同糾紛的訴訟時效?

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。

訴訟時效,根據2017年10月1日起施行的《民法總則》的規定,一般合同糾紛的訴訟時效為三年。同時,國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議訴訟時效為四年。

什么是終局裁決?

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定,勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發生法律效力;四是仲裁裁決發生法律效力后,當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發生法律效力后,當事人應當依照規定的期限履行。

單位需要保存已經解除或者終止勞動關系的勞動合同嗎?

根據《勞動合同法》第五十條之規定,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 那么對于解除或者終止勞動合同的文本,是否需要保存呢?筆者認為,雖然法律并未規定用人單位對解除或者終止勞動合同的文本的保存義務,但是從風險防范的角度考慮,用人單位對此解除或者終止勞動合同的文本也要保存。

公司運用“末位淘汰制”合法嗎

公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退,但其實這是不合法的。如果只是簡單的依據員工在績效考核中排名末位便認定其不能勝任工作并解除,是不符合法律規定的,用人單位不能據此解除勞動合同。

什么是可以作為審理勞動爭議案件依據的公司規章制度?

根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規定:用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

勞務派遣用工要注意什么

根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,應注意以下事項:


(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看,用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式,則此目的將來是無法實現的。


(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應享受相同的勞動報酬,包括工資、保險和福利等待遇。


(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會,也可自行組織工會。因此,用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定,加以落實,在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別,以免因誤解給用工單位帶來麻煩。


(四)用工單位不能自行成立派遣機構,給本系統派遣勞動者。

合同中涂改的部分是否有效力

在合同簽訂之后,如單方對合同進行涂改,改變了原有合同約定的,則改變的部分無效,維持原合同約定內容。合同簽訂之后,任何一方想進行合同修改的,必須告知對方。

合同當事人填寫的一覽有哪些需要注意的地方

合同一方當事人是自然人的,盡量寫明身份證號,以避免發生對自然人身份的爭議;合同一方當事人是法人的,要寫清企業的名稱,和法定代表人姓名。與企業法人簽約的,不能只在合同當事人欄中填寫法定代表人的名字。

16號離職公司給交五險一金嗎

嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔.社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論你這個月出勤幾天,都應該繳費. 何況你是15日才離職的,一般多數地區均需在10日前確定當月的繳費人數和繳費基數,也就是說,在你離職前,社保處可能已經要求單位將應增減人員呈報上去了,基數已經核準了,除非單位為了你再去和社保處協調減員,否則到月底繳費時應該包括你。

什么是試用期合同

試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期與勞動合同的期限應一致,勞動合同期限6個月以下,不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天。

合同只有法定代表人簽字沒有蓋章是否有效力

根據《百中華人民共和國民法通則》第三十八條規定:"依照法律或者法人組織章程規定,代表法人行使職權的負責人,是法人的法定代表人。"

法定代表人代表法人行使職權,以法人名義對外作出的行為應由法人承擔,蓋具公章并非合同度有效的必備條件。

另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定,合同無效的情形包括五種,法定代內表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章不是其中規定的任何一種情況。故法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章,合同有效。

雖然容只有法人簽名而沒蓋公章的合同是有效,但在日常經濟交往中,建議最好能加蓋公司公章。


無固定期限勞動合同簽訂的好處

1、企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。


2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。


【法律依據】


《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。


用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之


一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:


(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;


(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;


(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。


用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

催收頻繁打公司電話違法嗎

每天打騷擾家人電話或者頻繁打屬于暴力催收的情形,暴力催收是涉及到對人身的傷害的,那樣才是暴力催收。暴力催收導致債務人及親屬受傷甚至死亡的,就會觸犯刑法。就要負刑事責任。

勞動合同簽訂了兩年可以提前離職嗎?

可以的。提前30天,或者和單位協商一下,就可以辭職了。根據《勞動法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。只要提前提出離職,做好交接工作,都是能離職的。


捷信公司起訴我怎么辦

在捷信貸款因為欠款不還被對方告知要進行起訴的話,建議客戶趕緊去把欠款還清,若對方還尚未起訴,那看到客戶已經還清了欠款,自然就不會去起訴了;若已經起訴但法院尚未受理,對于客戶已把欠款償清的情況,也會主動進行撤訴。


而客戶若是沒錢還,可以嘗試找身邊的家人朋友借錢,好籌集資金償還欠款。要是一時實在無法還清,也可以趕在法院受理前主動聯系(客服熱線電話是:4008113200)捷信公司工作人員進行協商。

如何起訴一個公司

起訴一個公司,應符合以下條件,并搜集相關的證據。需要訴訟狀,需要有對方的基礎信息(對方的名稱、地址、法定代表人、電話等),可以由律師代寫,并按照對方當事人的人數復印幾份副本。需要準備自己的身份證和戶口本復印件一份,有利于自己的證據以及證人名單。準備完成后帶上訴訟費到法院立案庭立案。

解除勞動合同證明丟失該怎么補辦

1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。


2、單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。


3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。


還有一種方案,就是去當地勞動局勞動關系可調取,但一般也會推到原單位補辦。


解除勞動合同證明丟失,勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關系證明,一般用人單位都有存檔的。

勞動合同簽訂期限多長比較合適?

勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期??梢砸婪s定條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或者終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

員工簽了勞動合同,但公司沒有給員工一份,公司要怎么賠償?

用人單位如果因蓋章等流程晚些發給勞動者是合理的,但應該在用工一個月內把蓋章后的勞動合同文本交給勞動者;如果超過一個月不提供勞動合同文本,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,主張用人單位支付雙倍工資。


根據《勞動合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。


第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


勞動合同簽訂要注意哪些事項?

為了維護自己的合法權益,勞動者在簽訂勞動合同時應該注意以下事項:1、要注意勞動報酬,勞動保護,關于五險一金的繳納方式等;2、要注意勞動報酬是否低于本地最低工資水平;3、要注意每日勞動時間以及加班的相關規定;4、要注意用人單位的各項規章制度是否合理。勞動合同最好還要確立發生糾紛的解決方式。


解除勞動合同的流程

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權利義務關系,解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異,用人單位解除勞動合同的流程是:

1、無過失辭退:用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

2、經濟性裁員:用人單位提前30天通知工會或者全體職工,向工會或者職工說明理由,聽取工會或者職工意見后,再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者,始發解除效力。

3、嚴重違反用人單位的規章制度辭退:用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會,征求工會的意見;工會提出意見;用人單位研究工會的意見,作出處理意見,并將處理結果書面通知工會。

用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者,為其出具解除勞動合同的證明,并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。

將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。


有困難能跟公司預支工資嗎

公司考慮員工的困難問題,給予預支是好事,但是如果泛濫的話,即會影響員工工作情緒,又造成管理方面的復雜化,所以企業要重視這個東西的。

勞動合同與勞務合同有什么區別?

(1)法律性質不同。

勞動合同關系屬于勞動法的范疇,要受勞動法律規范調整,而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益,在法律制度的設計上,突出了對勞動者的保護。而勞務合同關系則建立在

民事法律關系

的基礎上,屬于私法范疇,民事法律對合同雙方當事人的權益是平等保護的。

法律關系的不同也決定了法律救濟途徑的不同,勞動合同關系糾紛要適用勞動法規范并遵循特殊的法律程序,而勞動關系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可。

(2)主體要求及地位不同。

勞動合同關系的主體一方是用人單位,要為勞動者提供符合法律規定的勞動條件和保護;另一方是勞動者,作為用人單位的一員,處于從屬性地位。而勞務合同對主體則沒有特殊要求,不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體。

(3)確定報酬的原則不同。

在勞動合同關系中,用人單位按照勞動的數量和質量以及法律的有關規定給付勞動報酬,體現按勞分配的原則。而勞務合同關系中的勞務價格是按等價有償的原則支付的。

(4)風險的承擔不同。

在勞動合同關系中,風險由用人單位承擔;在勞務合同關系中,風險由勞務提供方承擔。

公司虛開發票哪些人有責任

虛開發票,屬于違法的行為,若達到一定的數額,將面臨刑事的處罰,到時具體實施人員將和主管人員都要承擔一定的責任.所以說,這樣的工作,不做也罷,沒有必要為了這點兒工資,淪為別人的犯罪工具。

員工入職公司不給簽勞動合同該怎么辦?

員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同,員工拒不簽訂書面勞動合同的,應當立即解除勞動關系,否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。


【法律依據】


《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定:


建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。


已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。


用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

合同加蓋什么章才有效力

根據《合同法》第35條規定,當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。就當事人來說,無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應該蓋什么章,我國《合同法》未作明確規定?,F實中,法人、其他組織的公章種類很多,有合同專用章、財務專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言,合同專用章、行政章都能作為合同章,至于財務專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況,如果僅僅證明諸如欠款金額(企業之間對帳單)這樣的財務方面的問題,那么財務章也是有效的。

公司強制孕婦換崗合法嗎

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。

離職沒找到下家檔案怎么處理

一,如果是從國企辭職的員工,檔案會轉入員工戶籍所在地的勞動局或人才市場,但建議個人主動辦理檔案轉移,開具所需證明后,存放在生活地的人才中心托管,這樣在找到下一家工作單位接收檔案時手續也會方便些。

二,在目前的工作中,私企對于檔案并沒有要求,導致很多畢業生對于檔案意識淡薄,甚至有人放棄了檔案,但檔案在工作中是用人單位招聘的依據,特別是國企事業單位,對于個人而言檔案也是維護個人權益和福利的有效憑證。

解除勞動合同需要提前多長時間?

《中華人民共和國勞動合同法》:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

什么是工資總額?工資總額有哪些部分構成

工資總額由以下部分組成:

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、其他工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條相關規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平應該在經濟快速發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。


離職了,工資拖欠,怎么辦

第一,可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴;

第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的,員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關系的,勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金;

第三,如果員工對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決后的15天內向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后,既不提起訴訟,也不履行裁決的,員工可以向法院申請強制執行。

解除勞動合同的生效時間

不同的情形下,解除勞動合同的時間不同;

1)雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2)勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形:

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、即時解除:

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。

3)用人單位單方解除勞動合同

概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

回扣條款是否有效

回扣是指在商品或者勞務買賣中,賣方從買方支付的價款中退回給買方或者買方經辦人的款項。不存在合法的回扣,收受回扣都是違法的。國家工作人員在經濟往來中,違反國家規定的,以受賄論處。

精神損害賠償,數額多少合適?

精神損害的賠償標準:《精神賠償解釋》規定了三種不同精神損害撫慰金賠償;(1)對于造成死亡的,應當賠償死亡賠償金;(2)對于造成殘疾的,應當賠償殘疾賠償金;(3)對于侵害人身,沒有造成死亡殘疾后果的,應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時,可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害,撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害,撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

醫院誤診該負什么責任?

一、醫生診療過程中是否有違法律、法規及診療常規的行為;


二、是否造成對患者的人身損害。此外,《執業醫師法》中規定:對急?;颊?,醫師應采取緊急措施進行診治,不得拒絕急救處置。法律要求醫生對病人無選擇權,而對急?;颊叩慕釉\受病情、醫院醫療條件等諸多因素限制,誤診幾率大增,即使誤診甚至造成不良后果也不應承擔法律責任。這是醫療行為的違法阻卻事由,又稱闖紅燈理論。

合同是不是只要簽字即生效

依據我國合同法的規定,合同并不是簽字后立即生效的,有些合同是附條件生效的,條件達成時才會生效。


【法律依據】


《合同法》第四十四條規定,依法成立的合同,自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的,依照其規定。


第四十五條規定,當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條件成就時生效。附解除條件的合同,自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當地促成條件成就的,視為條件不成就。

是否只有書面合同才有效力

不是的,可以是書面也可以不是書面。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同,受法律保護?!逗贤ā返谑畻l規定:當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面

形式的,應當采用書面形式。

所以并不是只有書面的合同才受法律保護。


企業規模裁員的法定經濟補償規定

如果單位提前一個月通知員工被裁員,補償金應該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數(這里包含基本工資獎金補貼還有你說的年終獎,高溫補貼還有什么節日費等等的收入),工作年限不足半年按照半年計算,半年以上不到一年按照一年計算。

如果單位不是一個月提前通知員工,那么除了剛才說的之外,還要另外加上一個月的基本工資做為代通知金。

ps 如果月工資在5、6000以內的,這些補償金一般是不到金額不用繳稅的。

現在工傷鑒定9級,請問怎么賠償?

根據《工傷保險條例》規定,勞動者經鑒定認定為九級的,工傷賠償標準為:

1、醫療費:實報實銷,醫療費從工傷保險基金支付;

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費:住院伙食補助費參照當地規定標準,醫療機構出具證明且報經辦機構同意到統籌地區外就醫的可以要求補助交通費和食宿費,具體費用參照當地規定標準;

3、輔助器具費:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具,具體費用參照規定標準;

4、停工留薪工資:按照職工原來的工資福利待遇發放,停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄,一般不超過12個月;

5、停工留薪期護理費:由所在單位負責,護理費標準參照當地相關規定;

6、一次性傷殘補助金:九級工傷傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資,這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳納工資、繳費工資。

7、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

合同中打印的部分和手寫的部分以那個為準

如果打印的部分是事先制定好的格式條款(為重復使用而定制的)那么手寫的部分與打印的格式條款相沖突的應當以手寫的部分為準,因為手寫部分更能反映雙方當事人的真實意思表示。

合同成立和合同生效有什么區別

合同成立但并不一定生效,合同成立與生效具有以下區別:

首先,內容判斷上不一致。合同的成立是指合同訂立過程的完成,也即主體對合同的基本內容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產生的效力。

其次,成立和生效適用規則不同。合同的成立適用意思自治原則,當事人有從事合同行為的意志自由,可以自由地選擇合同的相對人、訂立的形式和合同的內容,依其自由意志創設權利義務關系。只要具備意思表示這一基本事實,合同即告成立。而合同的生效必須在國家的干預下,依法判斷合同是否合乎法律,只有合法的合同才能有效。

最后,合同的成立與生效要件不同。合同的成立要件包括:須有雙方或多方當事人、對主要條款達成一致、具備要約和承諾階段。合同的生效則還要求當事人具備相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律法規和不損害社會公共利益等。

簽無固定期限勞動合同需要什么條件?

簽訂無固定期限勞動合同的條件如下:

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

提前離職要賠違約金嗎

一般情況下,員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金,取決于員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。

員工主動辭職不用付違約金。轉正后,員工辭職的話,要以書面形式提前三十天通知用人單位,就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用,進行技術培訓;員工約定保守單位的商業秘密和和知識產權。提前離職那要付違約金。

狗咬傷去打了疫苗,怎樣向狗主索賠?

1 賠償依據:

《侵權責任法》 第十章 飼養動物損害責任中 對于如何要求賠償有詳細規定。

《民法通則》 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年: (一)身體受到傷害要求賠償的;

第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。

《民法通則》司法解釋:

168.人身損害賠償的訴訟時效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現,后經檢查確診并能證明是由侵害引起的,從傷勢確診之日起算。

2 建議:

起訴狗主人要求損害賠償,通過法院判決把狗主人侵權事實確定下來,也為將來萬一患狂犬病保留司法證據。

法律規定的人身損害的訴訟時效是1年,但民法通則司法解釋規定,明確了隱性傷害“狂犬病”的訴訟時效是在病發確診后開始計算。也就是說 如果將來真的發現患病,仍可以要求狗主人賠償


訴訟時效有什么需要注意的法律風險?

訴訟時效主要應用在債權債務糾紛當中,如果超過了訴訟時效,你的債權將得不到法院的支持,就是說,對方錢了你的錢,你去法院起訴對方,雖然證據充分,但因為超過了訴訟時效,如果對方主張你的訴訟時效已經經過,法院將判決你敗訴。

到交通局評殘應準備什么材料,應注意什么?

1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書;

2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明,檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT、X片及診斷報告;

3、從治療醫院借閱有關手術病歷和檢查記錄;

4、對被撫養人的勞動能力進行評定時,還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關政府部門的說明;

5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的并發癥治療終結為準,對治療尚未終結,因調解需要提供賠償依據的,在申請書中說明;

6、評定者需要親自接受檢查并繳納規定的評定費用。


在合同中應該怎樣約定爭議處理條款?

合同法第一百二十八條共列舉了四種合同糾紛解決方式:和解、調解、仲裁、訴訟。其中,仲裁、訴訟是法定的糾紛解決方式,當事人在具體約定時應遵守法律的有關規定。


爭議解決方式的選擇對于糾紛發生后當事人利益的保護非常重要,在約定上需注意:仲裁和訴訟只能二選一;仲裁協議約定要明確、具體;合理選擇訴訟管轄法院,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,同時合同糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄。

壓一個月工資離職怎么算

用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。

企業個別裁員的法定經濟補償規定

裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

自動離職有沒有經濟補償金

員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。

提了離職立馬讓走違法嗎

個人提出離職分三種情況:


1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;


2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。


3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

無固定期限勞動合同是什么意思?

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

壓半個月工資離職的時候怎么算

按這半個月的實際出勤天數計算工資?!秳趧臃ā返?7條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?!秳趧臃ā返?0條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

什么是信訪?

國務院《信訪條例》說的很清楚:“信訪,是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式,向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見或者投訴請求,依法由有關行政機關處理的活動?!?/p>

不辦離職手續直接走人會怎樣

不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動者要承擔相關法律責任。

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失,用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議,自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構成不正當競爭,要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大,給對方造成了重大損失,還有可能構成犯罪。 簽訂競業協議的,在協議有效期內,不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作,否者,原來單位可以向勞動者主張賠償。

2、自離就沒有離職證明,還會影響社保手續轉移,影響入職新單位,因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。

信訪人提出信訪事項要注意哪些問題?

1. 依法反映情況,提出建議、意見或者投訴請求的權利;

2. 依法信訪不受打擊報復的權利;


3. 就行政機關的行政行為及其工作人員的職務行為提出信訪事項的權利;


4. 查詢信訪事項辦理情況的權利;


5. 就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復的權利;


6. 要求對辦理信訪事項有直接利害關系的工作人員回避的權利;


7. 檢舉、揭發材料及有關材料不被透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的權利;


8. 反映的情況,提出的建議、意見,對國民經濟和社會發展或者對改進國家機關工作以及保護社會公共利益有貢獻的,得到獎勵的權利;


9. 事實清楚、法律依據充分的投訴請求得到支持的權利;


10. 對信訪事項處理不服,要求復查、復核的權利。

小時工離職需要提前申請嗎

不需要。在試用期內辭職的,只要提前3天通知用人單位即可(超過試用期是提前30天),無需征得單位同意。若單位不給工資的,您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續的錄音等,到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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