法院下達判決了，保險公司沒有不服繼續上訴的話，一般是判決書下達的30天后就可以申請強制執行了，如果到一個月了，保險公司還是沒有賠償的話，你可以找保險公司詢問一下，打保險公司的客服電話就可以，保險公司還是不賠償的話，你可以到法院的執行庭申請強制執行，法院就會查封保險公司的銀行賬號，來賠償你的損失。

可以以匿名的方式向市勞動局提出書面檢舉材料或者提交當事人所在地的人大代表，由其代為轉至勞動局。如果公司存在犯罪行為，當事人可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

出車禍保險公司賠償標準是需要根據實際情況而定，比如舉個例子：嚴格上沒有車禍致骨折價格表，保險公司賠償標準主要根據雙方責任情況以及傷害程度、保險及個人、地方要求等情況而定。涉及到最基本的賠償項目包括醫療費用、誤工費用、護理費用以及交通、住宿、住院的伙食以及一些必備的營養費用等，這些都需要醫院以及所在單位出具證明給予認定，才會按照相應賠償標準賠償。

一般保險公司在交強險以及商業第三者責任險的保險條款中都會約定：“保險人按照國家基本醫療保險的標準核定醫療費用的賠償金額?！?span>非醫保用藥不是國家認可的必須用于治療的藥品，要保險公司來承擔，實際上增加了保險風險，也容易引發濫用醫療資源、小病大治、過度醫療等亂象，某省高院就是持此觀點。根據《保險合同》的約定，保險公司僅需賠付醫保用藥范圍內的醫療費，超出部分則應由肇事者承擔賠償責任。

從購車款來源于看來，關聯企業自籌經費購車、保存使用權分期還款購車、車輛消費貸購車。從隸屬關系的建立全過程看來，分成原始歸屬于和事后歸屬于二種種類。前面一種就是指被掛靠人和掛靠企業中間的原始掛靠關聯，后面一種就是指掛靠人到掛靠關聯產生后，將掛靠車子和掛靠合同轉讓給別人而產生的新的掛靠關聯。

從隸屬關系產生的因素看來，可分成現行政策隸屬關系和非現行政策隸屬關系。假如國家新政策規定不允許個人經營者從業貨物運輸經營，促使個人買車人在貨物運輸經營中必須挑選叫車，那么就叫現行政策叫車。

直接向公安機關舉報公司的違法犯罪行為，爭取向公安機關提供公司違法犯罪的線索或證據。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業秘密的，不會坐牢。

但如果公司能證明員工是以盜竊商業秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對公司造成了損失，且公司已經盡到了保護商業秘密的義務，則該行為可視為侵犯商業秘密。要是該行為已產生刑事責任，可向警方報案，或自行到法院起訴立案。

用人單位依法破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

可以通過全國企業信用信息公示系統查詢，查詢方法如下：

1、通過百度等引擎搜索搜索“全國企業信用信息公示系統”，點擊點入官網。

2、進入官網后，就直接是查詢界面了。

3、在搜索欄輸入你要查詢的企業注冊號，輸入完畢后點擊查詢。

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)。

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

被公司開除后，根據在該單位的工作時間長短，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。

不可抗力是指不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。包括以下幾種情況：

（1）自然災害、如臺風、洪水、冰雹；

（2）政府行為，如征收、征用；

（3）社會異常事件，如罷工、騷亂。

各大保險公司的合同中一般會在第一條就規定了不可抗力的免責條款，后面還會附加很多免責條款，即使合同中沒有約定也沒有關系，不可抗力一般被各國規定為法定免責條款，所以當不可抗力一旦發生，就會導致合同的解除或者延期履行。

國家現行政策下，個人是可以給公司開具收款發票的。

首先跟付款方協商一致，讓對方為你出具一張付款證明，需要蓋上付款方公章。

落實清楚付款方公司全稱，必須一模一樣，還有務必讓對方告訴你他們公司的稅務識別號，如果你不知道什么是稅務識別號，你就問他們，一般正規公司有財會人員的都懂。

帶上前兩步準備好的資料，帶上本人身份證，前往當地稅局，到大廳把自己的來意說明，就可以開具發票了。

當然，開具發票是需要上稅的，所以你要根據發票金額，準備一些稅錢帶著去哦。如果當地稅局可以刷卡的話，記得帶上自己的銀行卡or信用卡。

采用全資子公司的形式進入一國市場主要有兩個優點：

第一，管理者可以完全控制子公司在目標市場上的日常經營活動，并確保有價值的技術、工藝和其他一些無形資產都留在子公司。這種完全控制的方式同時還可以減少其他競爭者獲取公司競爭優勢的機會，尤其是在公司以技術作為其競爭優勢的情況下，這一點顯得特別重要。另外，管理者對子公司的產出和價格也可以保持完全控制。與許可和特許經營方式有所不同，子公司創造的所有利潤也必須上交給母公司。

第二，如果公司想協調旗下所有子公司的活動，全資子公司將是一種非常好的進入模式。公司可以從全球戰略的角度出發，把每個國別市場視作相互聯系的全球市場的一部分。因此，擁有對全資子公司的完全控制權對于追求全球戰略的公司管理者來說更具吸引力。

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。

2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。

3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職并要求經濟補償。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一、應當向所在地稅務機關的舉報中心舉報。由于國稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報內容涉及的稅款屬于哪個稅務機關管轄。舉報中心舉報的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發票，以及其他稅務違法行為。

二、舉報可以采用書信、口頭、電話或者舉報人認為方便的其他形式提出。

三、實名舉報和匿名舉報可，但實名舉報才有獎勵。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的，應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。

涉稅舉報要提供的證據，應當越詳細越好，包括賬冊憑證合同協議發票收據等等等等，原件復印件均可。

如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有一定影響的。但是因為仲裁文書并沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護勞動者的正當權益，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。

個人通過非營利性組織向公益救濟性事業的捐贈，可以在個人所得稅前扣除的比例為30%%、全額兩種，企業通過非營利性組織向公益救濟性事業的捐贈，可以在企業所得稅前扣除的比例有3%%(金融企業按1.5%%)、10%%、全額三種。

暴雨導致的車輛損失車險負責理賠，通常在我們投保的時候，保險公司會附一份商業險的保險條款，條款中有明確的“保險責任”和“責任免除”說明。參照保險條款相關規定，暴雨、洪水、滑坡、泥石流等一般“自然災害”造成的車輛損失屬于商業車險中車損險的保險責任，保險公司會進行理賠。因此，暴雨導致的車輛被淹導致的車輛直接損失，保險公司會依照保險合同的約定負責賠償。

你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

分公司不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。設立分公司，應當向分公司所在地的公司登記部門登記，分公司在登記后應當領取分公司的營業執照。

公司根據生產經營的需要，可以設立分公司。分公司是相對于總公司而言的，它是總公司的組成部分。分公司不論是在經濟上還是在法律上，都不具有獨立性。

在國家信息信用公示系統上輸入你營業執照名稱或者統一社會信用代碼，還是會出現你店鋪的名字，已經走完注銷流程了的話，會在名字后面標上灰色的注銷兩個字，你公司的信息還是可以看到的。

個人獨資企業的申請人是個人獨資企業的投資人。投資人也可以委托其代理人向個人獨資企業所在地的登記機關申請設立登記。投資人申請設立獨資企業，應向登記機關提交下列文件： 1．設立申請書。設立申請書應包括下列事項：

(1)企業的名稱和住所(個人獨資企業以其主要辦事機構所在地為住所)；

(2)投資人的姓名和居所；

(3)投資人的出資額和出資方式；

(4)經營范圍。

2．投資人身份證明。

3．生產經營場所使用證明等文件。

由委托代理人申請設立登記的，應當出具投資人的委托書和代理人的合法證明。

可以向當地房地產管理局物業管理處進行投訴,這個部門是物業行業主管部門;

根據《物業管理條例》第四十八條規定,縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人和物業服務企業在物業管理活動中的投訴。

1、可以向當地房地產管理局物業管理處進行投訴,這個部門是物業行業主管部門;

2、投訴前做好相應工作。盡量不要采取口頭投訴的方式,盡量以書面方式提交;

3、提交前看看您與物業公司簽署的物業管理協議中,物業公司未盡到職責的地方是哪些,證據要充分完整。

買房貸款收入證明不可以隨便找公司開，需要找正規的公司開，銀行需要對其進行審核的，只有審核通過后才可以的。買房貸款收入證明要注意收入證明的內容要適量。收入要實事求是。貸款方式要靈活，一般來說，貸款時銀行都會要求借款人的收入必須是月供的2倍以上。

用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。

根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員。

如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。

訴訟時效，根據2017年10月1日起施行的《民法總則》的規定，一般合同糾紛的訴訟時效為三年。同時，國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議訴訟時效為四年。

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發生法律效力;四是仲裁裁決發生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。

根據《勞動合同法》第五十條之規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 那么對于解除或者終止勞動合同的文本，是否需要保存呢？筆者認為，雖然法律并未規定用人單位對解除或者終止勞動合同的文本的保存義務，但是從風險防范的角度考慮，用人單位對此解除或者終止勞動合同的文本也要保存。

公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。如果只是簡單的依據員工在績效考核中排名末位便認定其不能勝任工作并解除，是不符合法律規定的，用人單位不能據此解除勞動合同。

根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔.社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論你這個月出勤幾天,都應該繳費. 何況你是15日才離職的,一般多數地區均需在10日前確定當月的繳費人數和繳費基數,也就是說,在你離職前,社保處可能已經要求單位將應增減人員呈報上去了,基數已經核準了,除非單位為了你再去和社保處協調減員,否則到月底繳費時應該包括你。

試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天。

根據《百中華人民共和國民法通則》第三十八條規定："依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。"

法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的行為應由法人承擔，蓋具公章并非合同度有效的必備條件。

另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形包括五種，法定代內表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章不是其中規定的任何一種情況。故法定代表人在合同上簽字而沒有加蓋公司公章，合同有效。

雖然容只有法人簽名而沒蓋公章的合同是有效，但在日常經濟交往中，建議最好能加蓋公司公章。

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之

一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

可以的。提前30天，或者和單位協商一下，就可以辭職了。根據《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要提前提出離職，做好交接工作，都是能離職的。

每天打騷擾家人電話或者頻繁打屬于暴力催收的情形，暴力催收是涉及到對人身的傷害的，那樣才是暴力催收。暴力催收導致債務人及親屬受傷甚至死亡的，就會觸犯刑法。就要負刑事責任。

在捷信貸款因為欠款不還被對方告知要進行起訴的話，建議客戶趕緊去把欠款還清，若對方還尚未起訴，那看到客戶已經還清了欠款，自然就不會去起訴了；若已經起訴但法院尚未受理，對于客戶已把欠款償清的情況，也會主動進行撤訴。

而客戶若是沒錢還，可以嘗試找身邊的家人朋友借錢，好籌集資金償還欠款。要是一時實在無法還清，也可以趕在法院受理前主動聯系（客服熱線電話是：4008113200）捷信公司工作人員進行協商。

起訴一個公司，應符合以下條件，并搜集相關的證據。需要訴訟狀，需要有對方的基礎信息（對方的名稱、地址、法定代表人、電話等），可以由律師代寫，并按照對方當事人的人數復印幾份副本。需要準備自己的身份證和戶口本復印件一份，有利于自己的證據以及證人名單。準備完成后帶上訴訟費到法院立案庭立案。

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。

解除勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關系證明，一般用人單位都有存檔的。

勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

用人單位如果因蓋章等流程晚些發給勞動者是合理的，但應該在用工一個月內把蓋章后的勞動合同文本交給勞動者；如果超過一個月不提供勞動合同文本，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，主張用人單位支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

為了維護自己的合法權益，勞動者在簽訂勞動合同時應該注意以下事項：1、要注意勞動報酬，勞動保護，關于五險一金的繳納方式等；2、要注意勞動報酬是否低于本地最低工資水平；3、要注意每日勞動時間以及加班的相關規定；4、要注意用人單位的各項規章制度是否合理。勞動合同最好還要確立發生糾紛的解決方式。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系，解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，用人單位解除勞動合同的流程是：

1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發解除效力。

3、嚴重違反用人單位的規章制度辭退：用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見；工會提出意見；用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會。

用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。

將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(1)法律性質不同。

勞動合同關系屬于勞動法的范疇，要受勞動法律規范調整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在法律制度的設計上，突出了對勞動者的保護。而勞務合同關系則建立在

民事法律關系

的基礎上，屬于私法范疇，民事法律對合同雙方當事人的權益是平等保護的。

法律關系的不同也決定了法律救濟途徑的不同，勞動合同關系糾紛要適用勞動法規范并遵循特殊的法律程序，而勞動關系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可。

(2)主體要求及地位不同。

勞動合同關系的主體一方是用人單位，要為勞動者提供符合法律規定的勞動條件和保護;另一方是勞動者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務合同對主體則沒有特殊要求，不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體。

(3)確定報酬的原則不同。

在勞動合同關系中，用人單位按照勞動的數量和質量以及法律的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則。而勞務合同關系中的勞務價格是按等價有償的原則支付的。

(4)風險的承擔不同。

在勞動合同關系中，風險由用人單位承擔;在勞務合同關系中，風險由勞務提供方承擔。

員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

一，如果是從國企辭職的員工，檔案會轉入員工戶籍所在地的勞動局或人才市場，但建議個人主動辦理檔案轉移，開具所需證明后，存放在生活地的人才中心托管，這樣在找到下一家工作單位接收檔案時手續也會方便些。

二，在目前的工作中，私企對于檔案并沒有要求，導致很多畢業生對于檔案意識淡薄，甚至有人放棄了檔案，但檔案在工作中是用人單位招聘的依據，特別是國企事業單位，對于個人而言檔案也是維護個人權益和福利的有效憑證。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；

第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因為拖欠工資而解除勞動關系的，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金；

第三，如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強制執行。

不同的情形下，解除勞動合同的時間不同；

1）雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2）勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

3）用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

回扣是指在商品或者勞務買賣中，賣方從買方支付的價款中退回給買方或者買方經辦人的款項。不存在合法的回扣，收受回扣都是違法的。國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定的，以受賄論處。

精神損害的賠償標準：《精神賠償解釋》規定了三種不同精神損害撫慰金賠償；(1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；(2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；(3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

一、醫生診療過程中是否有違法律、法規及診療常規的行為；

二、是否造成對患者的人身損害。此外，《執業醫師法》中規定：對急?；颊?，醫師應采取緊急措施進行診治，不得拒絕急救處置。法律要求醫生對病人無選擇權，而對急?；颊叩慕釉\受病情、醫院醫療條件等諸多因素限制，誤診幾率大增，即使誤診甚至造成不良后果也不應承擔法律責任。這是醫療行為的違法阻卻事由，又稱闖紅燈理論。

根據《工傷保險條例》規定，勞動者經鑒定認定為九級的，工傷賠償標準為：

1、醫療費：實報實銷，醫療費從工傷保險基金支付;

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標準，醫療機構出具證明且報經辦機構同意到統籌地區外就醫的可以要求補助交通費和食宿費，具體費用參照當地規定標準;

3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具，具體費用參照規定標準;

4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月;

5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，護理費標準參照當地相關規定;

6、一次性傷殘補助金：九級工傷傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳納工資、繳費工資。

7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

簽訂無固定期限勞動合同的條件如下：

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。

員工主動辭職不用付違約金。轉正后，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓;員工約定保守單位的商業秘密和和知識產權。提前離職那要付違約金。

1 賠償依據：

《侵權責任法》 第十章 飼養動物損害責任中 對于如何要求賠償有詳細規定。

《民法通則》 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年： （一）身體受到傷害要求賠償的；

第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

《民法通則》司法解釋:

168．人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。

2 建議：

起訴狗主人要求損害賠償，通過法院判決把狗主人侵權事實確定下來，也為將來萬一患狂犬病保留司法證據。

法律規定的人身損害的訴訟時效是1年，但民法通則司法解釋規定，明確了隱性傷害“狂犬病”的訴訟時效是在病發確診后開始計算。也就是說 如果將來真的發現患病，仍可以要求狗主人賠償

1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書;

2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT、X片及診斷報告;

3、從治療醫院借閱有關手術病歷和檢查記錄;

4、對被撫養人的勞動能力進行評定時，還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關政府部門的說明;

5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的并發癥治療終結為準，對治療尚未終結，因調解需要提供賠償依據的，在申請書中說明;

6、評定者需要親自接受檢查并繳納規定的評定費用。

用人單位扣留勞動者的工資是不合法的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動者的工資。

員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

按這半個月的實際出勤天數計算工資?！秳趧臃ā返?7條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧臃ā返?0條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

國務院《信訪條例》說的很清楚:“信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動?！?/p>

1. 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權利；

2. 依法信訪不受打擊報復的權利；

3. 就行政機關的行政行為及其工作人員的職務行為提出信訪事項的權利；

4. 查詢信訪事項辦理情況的權利；

5. 就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復的權利；

6. 要求對辦理信訪事項有直接利害關系的工作人員回避的權利；

7. 檢舉、揭發材料及有關材料不被透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的權利；

8. 反映的情況，提出的建議、意見，對國民經濟和社會發展或者對改進國家機關工作以及保護社會公共利益有貢獻的，得到獎勵的權利；

9. 事實清楚、法律依據充分的投訴請求得到支持的權利；

10. 對信訪事項處理不服，要求復查、復核的權利。

刑法中尚未有寫道高利貸的罪名，只有高利轉貸罪。單純放高利貸是一種違法行為，一般不構成犯罪，但私人放貸過高可能構成高利轉貸罪。但如若放高利貸期間觸犯刑法的構成犯罪，法律將追究其責任。高利貸破壞社會經濟秩序，不利于社會穩定，高利貸不受法律保護，法律打擊放高利貸的行為。

最好及時報警。報案時，要帶上你的身份證和購買電腦的相關手續(主要指發票)。在一般情況下，民警或讓你寫報案材料，或給你做詢問筆錄，但無論采用那一種形式，都要求你如實提供相關情況，供民警對案件進行正確判斷，至于案件的性質和立案、偵查等方面均由派出所來確定。

通知

為了保障居民的生活需要，請本小區的業主將于某年某日前到物業服務中心交上，取暖費xx元，望相互轉告和配合。如果過期概不負責。

XX物業公司

X年X日

企業搬遷屬于勞動合同變更，如果企業搬遷給勞動者上班時間和距離造成了重大影響，那么就員工不愿意去新地址上班的，單位需要給職工發放一次性經濟補償金。

發生了交通事故，當事人應保護好第一現場，并及時通知交通管理部門和保險公司，當事人還要協助理賠人員查驗受損車輛，領取<事故車輛理托(承)修單>，憑該單到保險公司指定修理廠修理受損車輛，結案或修車后應在一周內將單據交回保險公司，并根據保險公司要求提交相關材料，證明單據齊全無誤后交由理賠人員結案，10 日至 15 日可領取賠款

車輛出險后，相關的鑒定費用或檢查費用應由誰來承擔的問題，在機動車輛保險條款中沒有明確具體的規定，所以這也容易導致理賠糾紛。在我國保險法中有相關的規定，根據保險法第四十九條規定：“保險人、被保險人為查明和確定保險事故的性質、原因和保險標的的損失程度所支付的必要的、合理的費用，由保險人承擔?！?/p>

1、包括技術開發與咨詢；信息咨詢；投資顧問；銷售建筑材料、化工產品、五金交電、裝飾材料。

2、包括技術開發、技術服務、技術轉讓、技術咨詢、環保技術培訓；企業形象策劃；設計、制作、代理、發布廣告；商務信息咨詢；保潔服務。

3、包括環?？萍奸_發；專業承包；財務信息咨詢；市場調查；企業管理咨詢；營銷策劃；工程技術咨詢；承辦展覽展示；銷售環保設備。

環保即環境保護。環境保護涉及的范圍廣、綜合性強，它涉及自然科學和社會科學的許多領域等。

1、準備材料

個人車輛辦理投保時，應攜帶駕駛員本人的身份證、駕駛證、車輛行駛證、介紹信以及有關投保車輛相關的證件。若是從事個體營運的車輛還應攜帶營業執照、準運證等證件，到保險公司辦理。

2、驗車后填寫保單

保險公司要進行車輛的檢驗，檢驗地點是保險指定的驗車點。審查需要確認您的愛車是不是符合保險公司的一些保險條件，如果可以，就能填寫保單了。車主應該對保單進行核實，確認保單內容無誤了，可以開始選擇車險險種。

3、確認無誤后交保險費

辦理車險確認保單后，確認險種后，就可以去交納保險費了。交納保險費后，投保人和保險人可以簽訂保險證，之后保險公司開出收據。

12315投訴是有用的，不是只有3月15號投訴才可以，每天都可以投訴?！?2315”是全國工商行政管理機關依托“12315”熱線電話，受理消費者申訴舉報，調解消費者權益糾紛，查處侵害消費者權 益案件和制售假冒偽劣商品等經濟違法行為，監督管理市場和行政執法的一項重要工作。

《公司法》第一百四十六條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;

(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

暖氣費交了如果達不到供暖的要求，是可以要求退費的，通常在暖氣開通前是可以要求停止供暖并拒絕繳納暖氣費的，但是一旦開始供暖，繳納過費用后就無法退還了。

如果有保值則抄按值，價值進行賠償，如果無保值，原則最多只能按三倍郵費價格賠償。

《快遞市場管理辦法》第二十條:在快遞服務過程中，快件發生延誤、丟失、損毀和內件不符的

經營快遞業務的企業應當百按照與用戶的約定，依法予以賠償。

1、先在百度上，搜索查詢公司的網站。直接輸入查公司，再點擊百度一下，頁面就會彈出很多的查詢公司的網站。

2、選擇查詢公司的網站，網站后綴帶官網兩個字的網站一般都比較全面。選擇好后，輸入需要查詢人的名稱，點擊查詢。

3、點擊查詢后，頁面就會彈出，對方擁有的公司數量，點擊查看全部。

4、點擊全部之后，界面會按區域再劃分，對方擁有的公司數量。

5、點擊任意區域，頁面就會彈出此區域，所擁有的公司名稱，包括注冊資本，注冊時間，聯系電話等。

6、再點擊任意公司，就可以看到此公司的所有明細了，包括工商注冊號、地址等。

具有相應身份的人員侵占公司財產將涉嫌構成職務侵占罪或貪污罪，根據我國刑法規定，職務侵占罪是指指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大或數額巨大的行為。其立案追訴的起點就是侵占公司財產數額較大，也就是必須達到數額較大的程度，如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，那么就不能構成本罪。

房屋租賃發票是專門針對房屋出租收入而設計開具的發票。房屋租賃發票是去房產所在地的地方稅務局提出開具申請、辦理開具手續，由地稅局代為開具。租金在2萬元以下，總的稅率為5%%左右，租金超過2萬元，加征5.5%%的營業稅和城建教育附加。

一、個人出租非住房(商鋪、寫字間等)應繳納以下稅款：

1.房產稅：以租金收入12%%計算繳納。

2.營業稅：以租金收入的5%%計算繳納。

3.城市維護建設稅及教育費附加：以實際繳納營業稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地的不同適用7%%、5%%、1%%三檔稅率)和教育費附加率3%%計算繳納。

4.個人所得稅：按財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%%的費用，其余額為應納稅所得額，稅率是20%%。

5.印花稅：按財產租賃合同租賃金額的千分之一貼花。稅額不足1元，按1元貼花。

不會，如果車主拒絕簽字的，可以向法院起訴，由法院要求相關單位協助執行。

依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：

1、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、第二百五十一條 在執行中，需要辦理有關財產權證照轉移手續的，人民法院可以向有關單位發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

3、第二百五十二條 對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

保險公司屬中國保險監督管理委員會監管。

中國保險監督管理委員會的主要任務是：

1、擬訂有關商業保險的政策法規和行業規則；

2、依法對保險企業的經營活動進行監督管理和業務指導，依法查處保險企業違法違規行為，保護被保險人的利益；

3、維護保險市場秩序，培育和發展保險市場，完善保險市場體系，推進保險改革，促進保險企業公平競爭；

4、建立保險業風險的評價與預警系統，防范和化解保險業風險，促進保險企業穩健經營與業務的健康發展。

1、單位填寫住房公積金管理中心統一印制的《住房公積金補繳書》。

2、單位填寫管理中心統一印制的《住房公積金補繳清冊》一式兩份，加蓋單位印章，一份單位留存，一份報管理部。

3、補繳原因需另附說明的，報補繳說明一份，加蓋單位公章。

首先打銀行的電話，通過銀行給車貸公司施壓。

如果銀行沒有結果，找媒體曝光 ，說車貸公司亂收費。

最后都沒有結果，可以法院途徑

不建議去！90%% 的人都不知道，用人單位必須給員工繳公積金，

這是國家明文規定的！社保是單位強制性的義務，而不繳納“住房公積金”，卻鮮少有聞用人單位因此受到處罰；因此，久而久之，大家對不繳“住房公積金”的違法性，似乎變得模糊了起來。

在單位違法辭退員工的情況下，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。

依據《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批準。

公司的法律特征：

一、公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權；

二、公司以其全部財產對公司的債務承擔責任；

三、 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任；

四、公司的合法權益受法律保護，不受侵犯；

五、設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。

如果他人開自己被保險機動車時出現交通安全事故，保險公司會根據實際情況決定是否理賠。根據機動車交通事故責任強制保險條例規定，被保險的機動車發生道具交通安全事故造成被保險人以外的人死亡以及財產損失，在保險公司機動車賠償的單位內進行賠償。如果是被判定由于駕駛故意制造車禍的行為，保險公司不予任何賠償。

證券公司在企業改制上市中的主要職責是設計籌劃改制企業的股票上市，主要工作包括：參與企業改制方案設計和制定，對擬發股票的改制企業進行上市輔導，草擬、匯總和報送發行上市的所有申報材料，組織承銷上市企業的股票，承擔發行上市的組織協調工作。

可以向快遞公司所在地人民法院起訴，但是需要注意是否對郵寄物品進行保價，如未保價則賠償額度很低，如能證明郵寄物品的，且足以證明確實存在的，可以起訴，否則建議跟快遞公司協商解決。

1.誤工費屬于保險公司承擔保險責任的范圍之內。

2.但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。

3.誤工費的計算標準：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

不是公司高管、未獲得高額提成或獎金、客觀及內心并不知情，基本上不會把你認定為主犯，這點可以放心。但是因為從事具體業務，起到詐騙輔助或幫助作用的，可以認定為從犯，從輕處罰。情節顯著輕微的，可以不認為是犯罪的，依法給予治安管理行政處罰。建議積極配合公安機關，實事求是即可。

不允許。為了安全，一般廚房都是有門有窗，可以滿足與起居室和臥室隔斷。開放式廚房與起居室相通，而臥室滴門一般不關，夜間人睡下后萬一有燃氣泄露會導致嚴重后果。嚴格講不是開放式廚房不能開通天然氣，而是廚房類型在開通燃氣方面存在極大滴安全隱患，主要還是為了住戶安全考慮。

1、無證駕駛保險公司是可以不理賠的，首先，無證駕駛出了事故，保險公司不負責賠償，但應在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內墊付搶救費用，并有權向致害人追償。

2、駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的，被保險機動車被盜搶期間肇事的；被保險人故意制造道路交通事故的，發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

供熱公司歸市政公用事業局部門管，供熱公司歸供熱公司所屬的區供熱辦管、上級單位是市供熱辦。供熱主管部門就是供熱行業管理辦公室。供熱辦的主要職責包括：參與編制并負責組織落實集中供熱的遠期、近期規劃和年度實施計劃。

如果業主的取暖費由物業收取了，但是小區沒有供暖，我們可以找物業解決。因為一般情況下，供暖公司會將供暖的主管道連接到小區的設備上，并且委托物業公司收取取暖費，而物業公司受業主的委托管理小區的建筑及其附屬設備，并且提供相應的服務。

沒有特殊情況，供熱部門不會不給小區供暖，如果物業公司不給小區業主提供供暖服務，我們可以追究其侵權行為。

如果小區因為入住率不達標的話，供熱部門一般是不給供暖，因為入住率低，會造成散熱嚴重，出現供暖溫度不達標的情況，而且還會出現一些隱患。大家可以通過業委會要求物業公司和供熱部門協商供暖事項。

(一)會計憑證類

1.原始憑證、記帳憑證 15年

其中：涉及外來和對私改造的會計憑證 永久

2.銀行存款余額調節表 3年 學會計論壇

(二)會計帳簿類：

1.日記帳 15年 其中：現金和銀行存款日記帳 25年

2.明細帳、總帳、輔助帳 15年

3.涉及外來和對私改造的會計帳簿 永久

(三)會計報表類：

1.主要財務指標報表 3年

2.月、季度會報表 15年

3.年度會計報表 永久

(四)其它類：

1.會計檔案保管清冊及銷毀清冊 25年

2.財務成本計劃 3年

3.主要財務會計文件、合同、協議 永久